‘Twintig jaar werkte ik in het magazijn van een autohandel in Alkmaar’, vertelt de uit Heerhugowaard afkomstige Jaap Wolzak. ‘In 2009 stopte het bedrijf en raakte ik mijn baan kwijt. Ik zat drie jaar lang thuis zonder werk. Ik wilde wel werken, maar een baan vinden bleek lastiger dan gedacht. Ik doe mijn werk goed, maar ben niet de snelste. Ook liep ik inmiddels tegen de vijftig jaar. Kwam ik een uitzendbureau binnen, dan werd ik aangekeken met een blik van: ‘Wat doe jij hier?’

Via het UWV krijgt Jaap in 2011 een WSW-indicatie (Wet Sociale Werkvoorziening). ‘Daarmee kreeg ik hulp vanuit Zaffier om passend werk te vinden.’ Al snel kan Jaap voor twee uur per dag aan de slag als schoonmaker in een buurthuis. ‘Het was fijn om weer aan het werk te zijn, maar financieel kon ik op deze manier niet rondkomen.’

Na ruim een jaar komt er een functie vrij bij AGU. ‘Als productiemedewerker wielbouw. Nu leverde productiewerk me voorheen stress op vanwege het hoge werktempo. Toch sprak AGU me enorm aan. Daarom ging ik er samen met mijn begeleidster van Zaffier, Rosmarijn, kijken.’

Eenmaal op de werkvloer is Jaap snel om. ‘De sfeer was ontspannen en prettig. Er werd rekening gehouden met mijn werktempo en ik werd op een rustige manier ingewerkt. Door mijn technische achtergrond had ik het werk snel onder de knie. Ik startte met spakensteken (het bevestigen van spaken aan de naaf van een wiel, red.) Al snel mocht ik ook de machine bedienen waarmee je de spaken vastzet aan de velg. Daarnaast ging ik helpen bij het inpakken van de wielen.’

Logistiek manager Cees van den Kommer is verantwoordelijk voor Jaaps begeleiding en werkzaamheden. ‘AGU is een groothandel op het gebied van fietsonderdelen. Daarnaast verkopen we allerlei benodigdheden voor fietsers. Van fietskleding tot -tassen en helmen van het merk AGU. We vinden duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen heel belangrijk. Zo maken we bijvoorbeeld fietskleding van gerecyclede, ongeverfde materialen. Ook bieden we mensen die minder makkelijk werk vinden graag een kans binnen ons bedrijf. Dit startte met het uitbesteden van assemblagewerk bij Zaffier. In hun loods zetten medewerkers bijvoorbeeld hondenfietsmanden voor ons in elkaar. Toen we op onze locatie wielen gingen samenstellen, zochten we twee medewerkers via Zaffier. Op basis van detachering.’ Dit bleek een goede keuze. ‘Rosmarijn kent ons bedrijf goed en kan daardoor aardig inschatten welke mensen hier op hun plek zijn. Wanneer er iets speelt, staat ze binnen de kortste keren op de stoep.’

Voor medewerkers van Zaffier is de overstap naar een reguliere werkgever vaak spannend, merkt Cees. ‘Dat vraagt in het begin meer begeleiding. Je wilt immers dat iemand zich thuis voelt in jouw organisatie en zijn of haar werkzaamheden op een prettige manier onder de knie krijgt. Dat is een investering. Maar wanneer mensen doorhebben dat het bij AGU fijn werken is, krijgen wij er goede en zeer loyale krachten voor terug. Jaap is hier een mooi voorbeeld van. Hij komt altijd netjes op tijd en doet zijn werk met volledige inzet. Hij kent inmiddels het hele proces van de wielenmakerij, dus we zijn heel blij met hem. Hij werkt op basis van detachering, maar hoort helemaal bij ons bedrijf. We missen hem als hij ziek is. En is er een personeelsborrel of kerstlunch? Dan is Jaap van de partij. Ik zou detachering via Zaffier zeker aanraden. Mits je organisatie een klus heeft waar weinig druk op staat.’

En Jaap? Die heeft zijn plek gevonden. ‘Ik vind het hier fijn werken. Mijn financiën zijn weer op orde. Dat geeft me rust in mijn hoofd. Ik dien hier mijn tijd wel uit tot mijn pensioen.’