Sociaal ondernemen met Zaffier

Werving en selectie 

Zaffier beschikt over een grote pool van werkzoekenden met uiteenlopende talenten, vaardigheden en werkervaring. Wij helpen werkgevers kosteloos bij het vinden van passende kandidaten.

Onze adviseurs nemen de werving en selectie uit handen en denken mee over de functie, het gewenste profiel en de mogelijkheden binnen jouw organisatie. Op basis daarvan selecteren wij kandidaten die aansluiten bij de vacature.

Door samen te werken met Zaffier vervul je niet alleen de personeelsbehoefte, maar lever je ook een waardevolle bijdrage aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen.

Detacheren

Met detachering via Zaffier geef je invulling aan sociaal ondernemen én krijg je toegang tot gemotiveerde medewerkers die graag hun talenten inzetten binnen jouw organisatie.

Het grote voordeel van detachering is dat Zaffier de medewerker in dienst neemt. Hierdoor loop je minder werkgeversrisico's en nemen wij een groot deel van de administratieve en financiële werkzaamheden uit handen. Denk hierbij aan salarisadministratie, werkgeverslasten, begeleiding en verzuimbegeleiding.

Daarnaast ondersteunen wij zowel de medewerker als de werkgever tijdens de plaatsing. We zorgen voor een goede match, begeleiden de medewerker op de werkvloer en denken mee als er vragen of uitdagingen zijn. Zo vergroten we de kans op een succesvolle en duurzame samenwerking.

Detachering bied je daarnaast de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier kennis te maken met nieuwe medewerkers. Je profiteert van extra capaciteit binnen jouw organisatie, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.

De voordelen van detachering via Zaffier op een rij:

• Toegang tot gemotiveerde medewerkers
• Minder werkgeversrisico, omdat de medewerker bij Zaffier in dienst is
• Geen zorgen over salarisadministratie en werkgeverslasten
• Ondersteuning bij begeleiding op de werkvloer
• Een vast aanspreekpunt voor zowel werkgever als medewerker
• Concrete invulling van sociaal ondernemen

Jobcarving

Jobcarving is een effectieve methode om werkzaamheden anders te organiseren. Hierbij worden taken uit bestaande functies opnieuw verdeeld, waardoor nieuwe functies of werkzaamheden ontstaan die beter aansluiten bij de beschikbare talenten op de arbeidsmarkt.

Dit kan bijvoorbeeld gaan om ondersteunende administratieve, logistieke, productie- of facilitaire taken. Door werkzaamheden slim te verdelen, ontstaat er ruimte voor medewerkers om zich meer te richten op hun kerntaken.

Twee manieren om te starten

Starten vanuit een vacature

• We bekijken samen de vacature
• We onderzoeken welke taken essentieel zijn en welke anders kunnen worden ingericht
• Vervolgens zoeken we een kandidaat die goed aansluit bij de functie

Starten vanuit de organisatie

• We analyseren bestaande functies en werkzaamheden
• We signaleren waar werkdruk kan worden verminderd
• We creëren ruimte door taken anders te verdelen en nieuwe functies vorm te geven

Onze aanpak:

1. Analyse van de functie of vacature
2. Inventarisatie van werkzaamheden en mogelijkheden
3. Herinrichting van taken of functies
4. Selectie van passende kandidaten
5. Eventuele proefplaatsing of detacheringsperiode
6. Begeleiding en evaluatie

De voordelen van jobcarving

Jobcoaching

Een nieuwe medewerker succesvol laten landen, vraagt soms extra aandacht. Jobcoaching helpt daarbij

De jobcoach ondersteunt zowel de medewerker als de werkgever, zodat de samenwerking vanaf de start goed verloopt. De begeleiding is gericht op een duurzame plaatsing en het optimaal benutten van talenten

Wat doet een jobcoach?

Ondersteuning op de werkvloer

• Begeleiding tijdens de inwerkperiode
• Ondersteuning bij het aanleren van werkzaamheden
• Advies over een passende werkorganisatie

Ondersteuning van de medewerker

• Een vast aanspreekpunt voor vragen en begeleiding
• Hulp bij persoonlijke ontwikkeling en groei op de werkplek
• Ondersteuning bij uitdagingen die van invloed zijn op het werk

Ondersteuning van de werkgever

• Advies over begeleiding op de werkvloer
• Ondersteuning bij het creëren van een succesvolle werksituatie
• Meedenken over duurzame inzetbaarheid

Samen werken aan succes

De jobcoach is betrokken vanaf de voorbereiding van een plaatsing en blijft waar nodig beschikbaar voor begeleiding. Samen zorgen we ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en werkgevers kunnen rekenen op een succesvolle en duurzame samenwerking.

Advies over sociaal ondernemen

Neem contact op met Zaffier. Wij denken graag met je mee over de mogelijkheden voor uw organisatie.

De Harrie Helpt training

De Harrie Helpt training is een gratis tweedaagse training waarin de deelnemer, die reeds werkzaam is bij het bedrijf, wordt opgeleid tot de ideale collega van iemand met een ondersteuningsbehoefte. De Harrie Helpt-training is voor iedereen, ongeacht opleidingsniveau, die met collega's samenwerkt die extra ondersteuning kunnen gebruiken aan de slag gaat, of daar al mee bezig is. Voorkennis is niet noodzakelijk. Aangezien de training vooral praktisch van aard is, kunnen de deelnemers hun opgedane kennis direct in de praktijk toepassen.

Deze training ondersteunt werkgevers bij het op duurzame wijze plaatsen van mensen die zich in een kwetsbare arbeidsmarktpositie bevinden. Door betrokken collega’s van mensen met een ondersteuningsbehoefte de nodige tools en opleiding tot Harrie te bieden, kan dit doel met succes worden bereikt.